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| 尺碼(公分) | F | |||||||||
| 帽子頭圍 | 58 | |||||||||
| 前帽眉深 | 10.5 | |||||||||
| 適戴頭圍 | 55~58 | |||||||||
| 後帽眉深 | 15 | |||||||||
| 重量(g) | 98 | |||||||||
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- 請勿使用含有漂白劑或增白劑成分的洗劑。
- 請勿使用衣物柔軟精清洗或使用烘乾機。
- 請使用120°C以下之溫度墊布熨燙。
- 髒汙處請用軟刷沾取清洗劑輕刷即可。不可放洗衣機或脫水機。
- 請使用曬衣網平放陰乾，勿使用曬衣夾吊掛以免變型。
成份：表布：100%聚醯胺纖維 裡布：100%棉 網布：100%聚酯纖維
產地：CHINA(中國) 生產
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（中央社記者游凱翔台北20日電）交通部台灣區國道高速公路局與遠通電收纏訟的收費員轉職案，一、二審判高公局敗訴，須還遠通新台幣450萬元。高公局提上訴，最高法院今天維持高院見解，駁回上訴，全案確定。
這起案件源起於民國102年，國道全面改採計程收費，高公局委託遠通電收股份有限公司建置電子收費ETC，在合約中要求遠通電收須協助安置收費員，但部分收費員不滿遠通電收沒妥善轉置。
高公局也以遠通電收沒如期完成員工轉置，雖經通知改善仍逾期，開罰450萬元違約金，並從委辦服務費中直接扣除。
遠通電收不服，打官司要求高公局返還，並強調已基於善意關懷，持續為收費員媒合工作，但高公局只以一名陳姓收費員沒完成轉職安置就認定違約不合理。
一審台灣台北地方法院認為，協助安置是合約中重要事項，但沒明訂要提供每位收費員都感到滿意的工作，為避免陷入僵局，只要遠通電收提供確定工作機會，員工沒主動爭取就視同放棄，得以改發轉職補償金。
北院說，遠通電收處理過程雖有部分沒如期完成轉職缺失，但已改善完成，高公局開罰不合理，判高公局須退還450萬違約金。
高公局不服判決結果，上訴到二審台灣高等法院，判決書指出，遠通電收對陳姓收費員寄發任用通知書，通知可領取轉職補償金，另提供遠傳電信門市業務員工作，但陳姓收費員回覆勾選「不同意」接受，且自行刪除變更志願領取轉職補償金文字內容。
根據相關事證，法院認為，遠通電收未違反投資計畫書或收費員轉置作業管理辦法，高公局主張的450萬元懲罰性違約金主張無從准許；最高法院維持高等法院見解，駁回高公局上訴，全案確定。1050920
（中央社記者邱俊欽桃園9日電）元智大學人文社會學院、管理學院、中央大學的客家學院與管理學院尤努斯中心共同建構「跨校社會企業學程」，不僅強化學生學習競爭力外，同時也可獲得聯名認證學分學程證明書。
元智大學今天表示，為了讓學生更有系統地接受社會企業課程的訓練，同時也響應元智、中央、中原3校共同簽署的3校結盟計畫。由元智的人文社會學院與管理學院、中央大學的客家學院與管理學院尤努斯中心共同建構台灣第一個跨校的社會企業學程，經過密集的討論與溝通，在今年9月上路。
元智大學人文社會學院院長丘昌泰表示，這項透過不同校園學院的合作，可以讓學生更具有強烈的社會使命感、社會學知識，同時夠過加入族群認識、文化涵養，讓在社會科學的學習更具有理想與實踐性。
丘昌泰說，例如元智管理學院學生企管系學生在2016社會型企業青年論壇暨尤努斯獎中，榮獲亞軍殊榮，主要以改善食物浪費問題與改善市場不公為出發點，主張零污染、零浪費、零剝削、零失業率的「四零」原則，以合理的價格向果農收購落果或是外觀不良的水果，為落實社會企業最好的案例。
除了藉由課程結合，讓學生感受到不同學科間的激盪與結合外，元智表示，未來跨校社會企業學程課程設計，學生修課達20學分以上，且各科成績達70分以上，將授於聯名認證的學分學程證明書，對進入職場有很高的加值效果。1050909
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